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在加拿大现代经济生活中,劳动者不再是资本原始积累阶段那种任人宰割的对象,劳动者的权利越来越有保障,这主要是通过政府立法的形式规范雇主和雇员的雇佣行为。
% Z- j5 K B. a# Y# r3 f一、劳工标准法:$ R1 Y4 z; f2 k6 n. d2 J$ x# ~
加拿大联邦政府有专门的劳工雇佣法律,各省还有自己的“雇佣标准法”(Employment StandardAct)。这些“雇佣标准法”规定了雇员和雇主双方的权利和责任。
4 X! _! n3 H0 b* Z 一般来说雇员的基本权利包括:工资、工作时间、休息时间、节假日和年度带薪休假、产假、辞职、被解雇和上诉等。如果雇员认为自己的这些权利受到侵害,则可与雇主或工会代表磋商;如果问题仍然得不到解决,可向所在省区的劳工厅或者雇佣标准管理局(Employment Standards Branch)咨询或投诉。- \! i4 Y# I6 p7 Z# P, O0 Q p* @
二、工资:$ @$ ~7 A6 J$ D3 `. w
1、最低工资:
9 ]2 ~! L) L2 z4 p) s. n, ] 加拿大联邦政府对最低工资标准有明确规定,各省结合本省情况也出台不同的最低工资标准。并且会根据物价指数的波动情况作出相应的调整。无论是全职还是兼职者,都应该遵守最低工资标准。
: i) h5 o+ {" N/ C( e6 n3 V 最低工资标准对蓝领雇员是好消息;对雇主则是越来越沉重的固定成本,有些雇主可能减少雇佣人数;政府则能获得更多的税务利益,目前各界对最低工资标准的评价不一。
$ ?" t) W& _4 w0 Z6 K: b# g4 y2、超时工资(overtime pay):9 _. A. z2 i \8 w8 x3 E
一般每天工作超过8个小时或者每周40个小时以外的工作时间,每小时至少应得到正常时薪的1.5倍。如果每天工作超过11个小时或者每周超过48个小时,每小时应得到正常时薪的2倍。
2 I0 C3 e0 B) `$ q$ Q3、雇佣平等:. ^/ Y0 C% ~' { k+ ~
(1)在同一企业里,进行同一种工作的正式工或临时工,他们的工资标准应该是一致的;- }4 |3 }! F: F9 I/ \5 [5 h' M! D0 E
(2)在同一企业里,进行同一种工作的男女雇员,他/她们的工资标准应该是一致的;
: j" p# g5 W2 D& P0 C. N(3)雇主不能因为雇员的性别、年龄、婚姻状况、性取向、宗教、种族、肤色、身体不健全等原因拒绝雇佣,或者在工作中受到歧视和性骚扰;
# _0 m! l0 ~$ b! _5 e+ J 实际上企业中存在许多同工不能同酬的现象,雇主可能会用其它的原因来解释和搪塞。
& `7 {. S* j" o1 u- T& s4、工资发放:
5 b+ T: a* K0 T z: v 加拿大的雇员最少必须每半个月发放一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后8天。发薪期限不得超过16日。工资支票和工资单(pay slip)通常一同发放。. U( Y2 e0 O# Q6 B3 F7 w
5、薪金扣缴项目:0 g) O/ t& q* J; m: s a9 u" L, a
拿到工资的支票时,可能发现名义工资和实际工资之间有不小的差距,其实这些扣除项目都是按法律需要强制执行的。! ?7 y+ Z# b$ v2 x3 |+ Q3 B
工资单内容通常包括:
/ W$ H$ S2 c1 \' d# U" I9 M/ e4 E(1)雇员的姓名和社会保险号; (2)工资单号;+ o0 g2 U7 P7 y
(3)发薪日及计薪时段; (4)工作总时数及时薪标准;
7 U5 x% g x P5 x(5)加班时数及时薪标准; (6)奖金和津贴额;( X. O1 {! S' d2 ]( S' l% Q6 J- l
(7)工资总额; (8)个人所得税预扣额;
( S' `8 _0 j) b5 B8 \(9)工会费; (10)政府医疗保险金;
; A. @8 H& V9 J(11)退休金CPP供款; (12)就业保险金EI供款;* L$ C" |1 p: f7 C u, r0 ~
(13)团体保险; (14)总扣除; (15)净收入。# m9 G7 U, l9 }& f9 x1 @9 l% T
其中个人所得税预扣额、CPP和EI都是按工资总额的一定比例提取的。在第二年初的时候,雇主会把头一年的这些信息总合成T4表,供雇员年度报税之用。& k3 C) _7 U* W: X+ \6 ~9 J
6、假如雇主非法克扣工资,雇员首先应该正式向雇主提出要他正常支付,否则可向雇员标准管理局提出申诉。
/ {+ t: g5 |# s9 G% C 三、工作时间:& K) R& X! f3 u) k5 t. _
1、每周的工作时间:& u( ~* V8 S2 b6 y+ f x
一般一个工作日的工作时间不超过8小时,每周工作时间在40~44小时之间,每周应有1天休息。不同的工种根据需要允许有不同的额定工作时间。但是,只要超过额定工作时间,都应记入加班时间内。* ?1 N! F! b4 O( Q* p( l
2、超额工时的计算: }6 ^; Z* J% U
超过每周额定工作时间,都要计算超额工时。每超过1小时算作1.5小时计算。超时工作,一天可以补休一天半,在补休时照发工资。 |
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