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移民如果了解政府政策,会极大地帮助生活质量获得提高。因单位裁员、病假、产假、夫妇双方护理新生儿而失去工作可以申请失业保险金EI (Employment Insurance),已经失业、行将失业或准备学习新技能而再就业的朋友,如果已经有了足够的工作小时数,可以申请EI及EI学费。
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下面帮助您解答相关的申请程序:EI的类别和申请程序、100%拿到EI的几种情况、如何尽快并最大限度地拿到EI、什么人有资格申请EI学费、EI学费申请的步骤、提出申请的最佳时机、如何准备申请材料、如何填写HRSDC的表格、如何回答HRSDC提出的问题, 以及100%成功申请EI学费的技巧等重要的知识。
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2 R. o( H# E: F 可以申请失业保险金(EI): a+ N1 ~$ b; m3 a3 L* l2 |8 e
; n1 X5 m. B" j' ]$ I, |% R “EI”是 “Employment Insurance”(就业保险) 的简称, 它实际上是指失业保险:Unemployment Insurance (UI), 只不过现在已统称为EI。EI共有五种
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6 A' A- R/ Z' P" G) ]3 L& H 失业受益形式(Unemployment benefits):
2 X, ?& e3 H3 _0 S, ]0 O
( P( N0 T7 z) J* b" k: X4 a (1)普通受益(Regular benefits);
; Z( X4 ~% K$ J& W; [8 q (2)产假受益(Maternity benefits);
2 ?* }6 a* y* f M1 \ (3)父母亲护理假受益(Parental benefits);6 j& `' O& y7 _0 k
(4)病假受益(Sickness benefits);
2 U) x X5 [7 }( a& @! {+ [2 {) w (5)再就业受益(Re-employment benefits)。) @( R) n# Z: Q
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如果您支付了EI账户(EI account),工作时数不低于910小时,失业,并且连续7天无薪金收入,那么,您有资格申请第一种EI受益形式:Regular benefits 。' u* X. L% S- T9 a
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如果您在休产假,在哺养照顾新生儿,在过去的52周内工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您有资格申请第二种EI受益形式:Maternity benefits。6 O6 m3 v/ I! `" u- G! x, V( a3 E
/ j6 I0 {( w! k0 X* ^' Q 如果父母二人都在护理新生儿,无论是亲生儿还是收养儿,亲生父母双方或收养父母双方各自在过去的52周内工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您们有资格申请第三种EI受益形式:Parental benefits。
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& M0 r6 N% S2 ?: f _( \' [7 H. N' G7 o 生产新生儿的母亲可以在申请Maternity benefits的同时,申请Parental benefits。" S2 [4 F* f2 w' N4 K1 D8 H, ^
. p7 {7 S+ e- J2 y6 R* h4 K6 H L# }
如果您生病、受伤、或检疫隔离,工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您有资格申请第四种EI受益形式:Sickness benefits。您必须有医药证明来说明您的病期、伤期或检疫隔离期有多长时间。
* G& A4 g1 D/ s" ] c7 i3 M l* w2 ^1 n7 {* ?* x! ?: X6 _+ M
如果情况符合,您可以同时获益于Sickness benefits,Maternity benefits和Parental benefits,但受益时间一般不会超过50周。; p8 X( D' P1 M- G8 C
* h6 c2 @3 z2 z2 @! f4 E8 U8 d" }5 q5 | 如果您正在领EI,或在过去的3年内领过Regular benefits,或在过去的5年内领过Maternity benefits或Parental benefits,现在准备再就业,那么,您有资格申请第五种EI受益形式:Re-employment benefits(skill Development Benefit Program)。6 }" d$ {' }* E5 f; W2 C+ X* ~1 ?
( E: }' J* R: A9 d5 t6 @ 您不会自动获得Re-employment benefits,必须有一个实施计划来说明你如何打算再就业,这个计划必须得到HRSDC(Human Resources and Skills Development Canada)的认可,获益内容可有学费、生活费、交通费等。 |
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