论坛元老
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一项全球调查显示,加拿大人在利用社交媒体寻觅并获取工作机会。39%通过LinkedIn或推特(Twitter)等网站收取就业机会信息,14%透过社交媒体联系后成功获聘。 & y4 B+ D$ W& M. x+ I5 r
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调查说,无视社交网站的信息,则要后果自负,因为那有可能是一个工作机会。
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美国人力资源公司Kelly Services委托的全球调查显示,39%的加拿大受访者说,去年有人透过社交媒体或社交网络联系他们,提供可能的工作机会。 3 h: }# ]- L6 ]
其中14%的加拿大受访者说,他们获雇主聘用,联系途径就是透过社交媒体,例如LinkedIn、推特与脸书(Facebook)。 * A+ l' b1 B/ A* r) S
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Kelly Services美洲区行政副总裁韦伯斯特(Michael Webster)说:「社交媒体急速改变招聘程序,因为它更易进入一个庞大的候选人才库。 # m0 ?% E) z4 D8 s
& u7 C9 _9 `( ?% ]7 ^' I% |# W「我们也看见,智能科技对挽留人才的冲击,今日雇员的工作与个人生活更加融合,雇员突然有了弹性,任何时间均可投入社交或完成工作。」 . _8 J! ?$ q" k- s9 G3 Q
6 i- p6 X* l" @加拿大的回应者中,60%的人同意说,这些社交网络是他们转寄工作机会信息给朋友、同事的好工具;48%的人则说,他们有兴趣收到这类工作机会信息。 5 l; h+ W8 b7 ~" |6 Z3 V1 o
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韦伯斯特说:「雇员有更多、更大的社交弹性,他们在社交媒体联系可信的朋友及工作同僚,他们也期望工作场所可接触现代科技,助他们灵活社交。」 6 Z9 }; e8 j1 x- `
* _( p. y3 D' _ I- Y$ G7 A该调查在全球访问12.2万人。结果发现,平均41%的受访者说 ,他们去年从社交媒体接到工作机会信息。其中巴西比率最高,达74%,美国与加拿大同为39%。该项年度网上调查在2012年10月到2013年1月间进行,总计7,513名加拿大人接受访问。专业调查机构市场研究及情报协会(Marketing Research and Intelligence Association)说,网上调查不提供误差率,因为它们不是随机的人口抽样。 |
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