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全国“停工令”升级复工最晚3月16日,若在家办公工资怎...

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2020年的春节,一场新型冠状病毒的进攻让全国人民措手不及,疫情带来的危害要远远大于我们的认知,大家也随之度过了一个漫长且非常宅的特殊假期。为了控制疫情的传播范围,减少人员聚集成为了眼下最重要的事情。为此,春节假期延长、各大学校延期开学,禁止走亲访友成为了人们当下刻不容缓的使命。

春节假期的延长原定于2月10日复工,而2月10日之后虽然有一部分企业已经复工,但是根据最新消息得知,随着疫情影响的加深化很多省市又再次发布了延迟开工消息。在之前有北上广、重庆、江苏和浙江等地,已经发布了关于延迟企业复工的消息通知,在原定复工日期2月10日之后,已有不少企业选择复工运转了。

目前,全国“停工令”随着疫情再度升级,太原、菏泽、杭州、苏州和郑州等地,已纷纷再发延迟复工通知,尤其是建筑领域行业复工时间最晚延迟到3月16日复工。其中郑州地区的重点民生工程可于2月25日复工,一般民生工程可于3月6日复工。而其他工程包括房地产等建设工程,则需要到3月16日才可以有序复工。

以下为部分地区的复工时间规划:

1)苏州住建局要求:春节期间所有新开发的房屋建筑,包括市政公用类型工程,复工时间不得早于2月20日。

2)杭州余杭区明确规定:全区建筑企业和建设工地,原则上复工时间不得早于2020年2月29日24时。

3)太原市住建局发文:全市新建项目和节前停工的在建项目,不得早于3月1日晚24时前复工。拟返和参与工程建设的务工人员,包括管理人员在3月1日前应当暂勿返并,菏泽市的某些建筑工地复工时间暂定不能早于2月24日。

此次延期复工的企业,包括建筑、批发、制造业和零售业,其中服务业的从业人员数量占比最多。根据相关数据显示,我国光是建筑行业的从业人数就有4309.8万人左右,如果加上制造业、服务业和零售业,大约有一亿多人处于“待业”阶段。

如果企业不执行规定从而导致疫情传播范围广泛,企业的老板和相关负责人员,都是要对疫情所致的危害负责,甚至还可能要负刑事责任,在企业无法复工的艰难处境下,有一部分企业开始了自救,线上办公也成为了当下疫情里的一种潮流,随着线上办公的兴起,很多网友开始好奇线上办公的工资该怎么计算。

根据人社发布的《疫情期间劳动关系问题》的通知,当员工提供了正常劳动,企业就需要支付不低于当地最低工资的标准,如果职工没有提供正常劳动,企业也应该发放生活费,这个标准也要按照当地的规定去执行。


全国“停工令”升级,复工最晚3月16日,若在家办公工资怎么算?

头条商业       2020-02-14 21:39:36

2020年的春节,一场新型冠状病毒的进攻让全国人民措手不及,疫情带来的危害要远远大于我们的认知,大家也随之度过了一个漫长且非常宅的特殊假期。为了控制疫情的传播范围,减少人员聚集成为了眼下最重要的事情。为此,春节假期延长、各大学校延期开学,禁止走亲访友成为了人们当下刻不容缓的使命。

春节假期的延长原定于2月10日复工,而2月10日之后虽然有一部分企业已经复工,但是根据最新消息得知,随着疫情影响的加深化很多省市又再次发布了延迟开工消息。在之前有北上广、重庆、江苏和浙江等地,已经发布了关于延迟企业复工的消息通知,在原定复工日期2月10日之后,已有不少企业选择复工运转了。

目前,全国“停工令”随着疫情再度升级,太原、菏泽、杭州、苏州和郑州等地,已纷纷再发延迟复工通知,尤其是建筑领域行业复工时间最晚延迟到3月16日复工。其中郑州地区的重点民生工程可于2月25日复工,一般民生工程可于3月6日复工。而其他工程包括房地产等建设工程,则需要到3月16日才可以有序复工。

以下为部分地区的复工时间规划:

1)苏州住建局要求:春节期间所有新开发的房屋建筑,包括市政公用类型工程,复工时间不得早于2月20日。

2)杭州余杭区明确规定:全区建筑企业和建设工地,原则上复工时间不得早于2020年2月29日24时。

3)太原市住建局发文:全市新建项目和节前停工的在建项目,不得早于3月1日晚24时前复工。拟返和参与工程建设的务工人员,包括管理人员在3月1日前应当暂勿返并,菏泽市的某些建筑工地复工时间暂定不能早于2月24日。

此次延期复工的企业,包括建筑、批发、制造业和零售业,其中服务业的从业人员数量占比最多。根据相关数据显示,我国光是建筑行业的从业人数就有4309.8万人左右,如果加上制造业、服务业和零售业,大约有一亿多人处于“待业”阶段。

如果企业不执行规定从而导致疫情传播范围广泛,企业的老板和相关负责人员,都是要对疫情所致的危害负责,甚至还可能要负刑事责任,在企业无法复工的艰难处境下,有一部分企业开始了自救,线上办公也成为了当下疫情里的一种潮流,随着线上办公的兴起,很多网友开始好奇线上办公的工资该怎么计算。

根据人社发布的《疫情期间劳动关系问题》的通知,当员工提供了正常劳动,企业就需要支付不低于当地最低工资的标准,如果职工没有提供正常劳动,企业也应该发放生活费,这个标准也要按照当地的规定去执行。


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