大统华每周特价 信达超市每周特价 龙翔、龙胜超市(Oceans)每周特价 佳乐超市每周特价

加拿大密西沙加华人网™

 找回密码
 注册
查看: 426|回复: 0

女子总成绩第一因怀孕未做胸透被拒招教体局:合情合理...

[复制链接]

8360

主题

8539

帖子

0

精华

版主

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
4316
获赠鲜花
16374 朵
个人财富
21564 金币
注册时间
2010-11-24
发表于 2020-12-12 07:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
友情提示: 请千万不要登入陌生网站输入QQ号和密码,以防诈骗。
联系我时,请说明是从哪儿看到的,谢谢。
北美华人新生活

保帮家电维修李师傅



心理热线



新客户展示位
更多广告请点击
中文黄页


有您的支持
我们会做得更好
3 v' ~. }8 ?2 y8 V3 E% y

( @; {+ ~4 q4 W3 F! C" ]: z0 t, E5 L9 s/ n8 F

6 T, m9 e8 t5 P' s, ~/ ?$ {0 w( M! o# s

1 p8 T" c1 X; S+ F  G) @; I! G" E去年6月,许女士报考了河南新乡平原示范区的一次教师招聘,其成绩在报告职位为第一名。去年8月,她参加体检时因怀孕未作胸透,被以在“规定期限内不能编制完整体检报告”“体检不合格”为由,拒绝录取。9 h3 p+ X, E( s9 ~6 n! n
时隔一年后,许女士起诉了招聘的组织方,即平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局。12月11日上午,该案开庭。' j0 }5 D% w- v4 U! A
今天下午,许女士代理律师钟兰安介绍说,庭审中,双方各持己见,对方并未表示歉意。法院已审理完毕,将择期宣判。
, i: k" k# g' q1 v+ V- n
3 V) a6 ^. i' e  f怀孕未做胸透被拒招
9 \  a' g; ^" w* u  k# D起诉相关行政部门
7 j/ y4 _+ n* _. Q7 u许女士的起诉书显示,2019年6月6日,《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》发布。在这次招聘中,许女士报考卞庄语文教师岗位并服从调剂。笔试、面试后,许女士以总成绩第一名成绩参加体检。
; q2 U) J6 B8 l3 i体检中,体检机构工作人员指出孕妇不宜做胸透检查,经人社局和教体局工作人员同意,许女士及其他多名怀孕体检人员均未做胸透,与此同时,许女士提交超声检查报告予以证明(怀孕)。但随后,许女士被以体检不合格为由拒绝录用。7 d* d8 ~+ [" i2 D3 d! {
许女士曾对多家媒体称,体检时,她曾询问带队的当地教体局工作人员和体检医务人员。对方告知,只需提供怀孕证明即可。
) D$ C- l5 Z' L# @
# D6 [1 J% K) ?7 K" D+ r许女士的诉讼请求有两个,一是撤销二被告作出的对原告不予录用的决定;二是判令二被告依法对原告重新作出决定。) Q! _1 O. f. @: w0 @
两份回复:! J% p  c7 }+ |9 n
不能编制完整体检报告,体检不合格/ T6 ]( T4 U( M/ m: I1 B
招聘公告显示,此次体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行,费用由考生自理。在规定期限内不能编制完整体检报告的考生,视为体检不合格。- _* z- w; i2 K0 }
2019年8月22日,落选孕妇中,有人在人民网河南新乡领导留言板反映此事。$ i1 d: Z3 n1 _1 g3 p6 W3 G
当天,平原示范区在留言板回复称,根据《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》,结合我区教师非常紧缺的情况,为满足我区教师需求,特规定“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生,视为体检不合格”。
; b# x2 D( e7 G$ d* a; @2019年9月5日,有落选孕妇收到的一份官方回复显示,平原示范区2019年第二批教师招聘是严格按照招聘公告程序进行的。“体检是由新乡医学院第三附属医院按照体检要求进行体检的,我们也是严格依据三附院的体检结果确定考生进入下一个环节。依据三附院提供的体检报告是否完整确定体检是否不合格,只要不能编制完整体检报告的都视为体检不合格。”5 o' N7 A  B. z( q( |- i
据钟兰安介绍,庭审中,对方仍坚持己见,并且,平原示范区人社局、教体局的答辩意见是一致的。6 V& E6 _& x! M* Z
教体局:
9 W. n; k( _2 i; r) z$ P不予录用是“合情合理合法的”2 M# Y% i- R1 i+ x& o' u
记者获得的一份落款为平原示范区文教体卫局的答辩状显示,教体局认为许女士一方过度解读妇女权益,误解了本次教师招聘的法律性质,将缔约劳动合同过程中产生的争议按照行政范畴诉诸法律,明显错误,并提出三点意见。% |% G3 Y, F, r

$ U4 Z7 g: f# l5 d: V5 w2 o4 Y0 w- f一是本案不属于行政案件受理范围。教体局认为,招聘的教师在录用后与文教体卫局签订劳动合同,不入事业人员编制,仅为政府购买社会服务性质。此次招聘教师一事,实际上属于民事劳动合同关系。“是双方订立劳动合同过程产生的纠纷,属于民事争议。”
' ~5 j. [' M+ j( n& L5 X# E' n二是,即使本案属于行政诉讼范围,许女士提起行政诉讼也已过起诉期限。教体局认为,2019年9月3日,拟聘用人员名单已在网站公布,许女士也随即知晓,其在2020年11月2日才提起行政诉讼,明显已经超过法律规定的行政诉讼起诉期限。
- j$ L: k+ z2 l9 u( p6 Q; z三是,不予录用许女士的行为并不违反任何行政、民事法律法规,是合情合理合法的。教体局认为,许女士未认真研读招聘公告,因自身原因,拒绝做胸部x光片项目,进而导致其不能编制完整体检报告,教体局和人社局对其不予录用,并非所谓的侵害妇女合法权益,而是严格按照招聘公告,依约行事。胸部x光片是检测呼吸道传染病的重要途径。学校人员密集,教师的健康问题关系到每一个学生及其家庭,因此教师招聘体检中,胸部X光片是必须要做的项目,否则就是置广大师生和人民群众的健康于不顾。
' o: A0 ?; |" D. ?律师:侵害平等就业权, \  N* a; R3 A
对此,钟兰安表示,他在法庭上对此进行了反驳。钟兰安解释说,该案是两个行政机关在履行职责时做出的行政行为,有相对的利害关系人,所以属于行政诉讼。5 X- w4 S+ X6 D8 ^" K
关于诉讼时期问题,钟兰安表示,受疫情影响,河南省政府曾发布疫情防控响应,“有三个月的时间,是应该扣除的,再加上当事人的哺乳期,扣除之后是没有任何问题的。”
( {( Y! V$ q# Q3 m2 n- X" b
! Y7 L& }' C, l* l' |关于教体局在答辩中提到的第三条答辩意见,钟兰安表示,许女士因怀孕未做胸透,被当地以体检项目不全为由,拒绝录用。此举,侵害了许女士的平等就业权。
8 a9 w: d2 m8 m0 Q4 z. z5 A5 T! R钟兰安查询相关案例后认为,在保护女性方面,政府行政机关应给社会做出表率,而不是歧视。钟兰安认为,对待怀孕的考生,胸透等项目应该暂缓,待考生孕期结束,再进行体检,体检合格就可以录用,而不是直接拒绝录取。# T/ {. [9 J7 U
据了解,在庭审最后,法院宣布庭审结果择日宣判。钟兰安说,庭审结束后,许女士表示希望法院能够做出公平合理的判决,维护她的合法权益。
7 J/ s" I9 F1 f7 e: K& Y11日,记者曾多次致电平原示范区文教体卫局,电话均未接通。2 g9 R* R8 T! i8 v- u/ _: Y# B" P
9 ]5 t# k2 s9 c2 P7 }4 s  M" f% o* U

* a. t" j: J( ]  G* s( t
/ j" r  T& a3 r! g9 P4 O! H1 G" r+ u* f4 u2 Z' O
密西沙加中文黄页
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

广告合作(Contact Us)|关于我们|小黑屋|手机版|Archiver|加拿大密西沙加华人网

GMT-5, 2024-11-5 00:33

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表