招雅诗兰黛前台销售和战略合作伙伴

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  1.招聘(女士)
电话:2894086830
1 B) L/ s. D, V% q2 q前台,销售
5 [# x. Y- p9 w; q招聘要求:前台要求五官端正,德体端庄,衣冠整洁,25-45年龄段
需要;一定的工作经验,为人和善,脸上保持45度微笑角,
能用英语熟练介绍产品,团队合作和遵守规定
9 K, d5 o; \! \待遇:可提供住宿,餐食全包,
# T9 X4 n! Y' d( k! P/ r- b( }时间:每周上班五天 早9：00晚5:00。中间带薪休息一个小时
$ M. _  B, A( l本店宗旨:聆听客户需求，完美达成派单
/ O8 v# L! C9 p# u( \. n6 |   寻求一位战略合作伙伴
1、清晰合法的合作协议：
起草一份全面的合作伙伴协议，明确概述每个合作伙伴的角色、责任、所有权百分比、决策流程和争议解决机制。
8 I! B. ~$ b1 b2 H这份具有法律约束力的文件对于防止误解和冲突至关重要。
2.目标和愿景的一致性：
! H" ?* d0 b- r( W5 {0 M确保所有合作伙伴拥有共同的业务愿景并拥有一致的目标。讨论对商店的增长、方向和长期目标的期望
6 p6 G8 y, U+ K7 ]  X. _& t3.互补技能和贡献：
: G& W+ M+ Z* r/ A8 q合作伙伴应该为企业带来互补的技能和优势。这确保了一支全面的团队能够有效地解决商店管理的各个方面。
4 ?' K. \  S8 _4 t# z4;财务透明度：
4 R- e4 S6 E! c6 c% w保持财务事务的透明度。明确定义每个合作伙伴的财务贡献，无论是资本投资、持续支出还是利润分享。定期审查财务报表并协作做出决策。
5;退出策略：
% L4 A# J0 |- t" y# M2 T8 f3 C2 a& G在合作协议中制定明确的退出策略。指定合作伙伴可以退出业务、出售其股份或收购其他合作伙伴的条件。建立这些机制可以防止合作伙伴离开时造成的干扰。
) S+ K& L4 d( g/ N! t. ]$ [4 r电话:2894086830