乞丐
朝请大夫(从五品上)
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虽然本人不在人事部门, 但因为工作关系, 为应对本部门的业务扩展和客户不断增加的需求, 本人在这两年里面试过超过300多人次(包括WALK-IN INTERVIEW), 并且从中直接选择了38名不同技术层次雇员. 这些应聘者的国籍包括新加坡, 马来西亚, 中国, 印度, 菲律宾, 缅甸, 印尼，泰国, 等等. 本人是一个技术主管, 这些人招进来以后直接或间接作我的下属．本文仅想从面试者的角度来评估应聘者的成败. 提供应聘的参考意见.' w' d. i3 \; a. n
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interview2/ f r* c) A' X4 Q/ L( C/ Q. N
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* z+ U8 o4 V+ p( O6 C/ d$ U1. 要推销自己,但不是炫耀自己
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2 T3 n/ u z( d& U) s& Y1.1 认清楚自己的强项和缺点.$ s7 u3 ? N0 Z. S7 u
面试者会事前分析应聘者的基本情况，尤其优缺点．应聘者也应当做相同的分析，并针对自己的弱点想清楚弥补的手段．8 C1 I' g1 [: r& v3 U" F) P2 n
你要讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则面试者会问你更难的问题．
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$ p( E; \3 W- D3 b6 I# y+ p1.2 条理化自己的工作经验和学习经历1 J% M- v- b' U, P7 ~( U
你的简历上已经写清楚这些，你只需三言两语一带而过．; ~$ u. W! r- P# ~ H
你应该讲出来你学到了什么，独立完成了什么．
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1.3 尊重面试你的人
$ r, g1 ~8 Y) U6 J4 t面试你的人通常有技术主管，你绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你已经知道他们不明白，你也要讲，＂我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了＂．就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路．6 n7 z6 N! U: W0 f( i
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2. 要充分了解用人单位的具体需求
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2.1 准备工作要充分% ~% r- l3 y9 ]/ Y
你要尽可能了解招聘公司的情况，并且针对得到的资讯作充分准备．
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2.2 适当向面试者提问 @, y) K$ c( s* X/ i) t( X
即使你已经很了解招聘公司的内幕，你还是最好向面试者提问相关问题，然后根据他的讲法，谈出你可能为公司作出的贡献．- w3 {, I3 m" O K [
绝不能自以为是，轻易谈及你对招聘公司的经营方式的不认同．$ u. F% {- e5 d/ }( r
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2.3 仔细分析职位的必需条件/ Y* A) O1 u5 T6 E9 N
你只需告诉面试者，你认同这间公司的理念即可．
, [' f, w5 M0 C2 m6 S3 g3 z2 X你所应聘的仅仅是一个职位，应该着重强调你如何胜任这份工作．
* A Q1 I/ W- \* G7 P你的学历和工作经验仅仅是一个方面，面试者最想听到的是你的未来工作兴趣，工作方案，如何适合这份工作．2 e* _5 b1 y8 ^+ k2 |( _
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3. 自信来源于充分的基础知识的准备
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3.1 良好的理论基础知识在竞争中永远占有优势
0 \/ I; e( x) q9 T, @/ c无论你是新毕业还是有丰富经验者，＂忘记了＂都不能成为不懂基础知识的理由．对于最基本概念出错的人，我从来不原谅．例如电子专业毕业不清楚电阻并联，门电路组合逻辑．．．我完全没兴趣接下来问其它问题．% C6 g- t% x7 s) k2 H7 ] e
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3.2 对你的答案作适当解释
3 L6 l! w" n( {7 C; I& k你可能不确定你的答案是否正确，这时候，适当地解释一下你的分析思路是非常必要的，无论你的答案是否正确，都会收到良好效果．/ A: @3 r- i* w# x+ L
但要切记，这种解释的目的是为让面试者了解你的思路，绝不是让他接受你的错误答案．
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3.3 弥补你的缺失1 s. ^ b. |8 S. N3 q
你可以用＂我还可以继续学习＂，＂根据我的情况，只要两三天，就能学会＂这样的话来说服你的面试者．但这要在承认自己不足的前提下诚恳得承诺．4 {" y. o% l U9 |9 R
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4. 你一定会遇到不懂怎样回答的问题
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b; b& M9 T' g1 ]5 }/ U面试者一定会考到你不懂的问题．本人一直会遵循这样的顺序，先问你的原来工作或学习的重点，然后顺藤摸瓜，一步一步深入，总会问出你的极限和缺陷．" @/ L: M: K3 U0 Z6 \
6 }2 v5 N; S( i) O3 c4.1 妥当的回答可能会得到更高的分数
/ Q, M4 b' ?' g机智地回答不会的问题，通常会拿到更高的分数．你一定不要试图蒙混过关，既然问到了，就一定要正面回答．你无须讲你不会，但你要用一句话讲清楚为什么不会．然后给出你从不知者角度能想到的解决方案．5 }0 L* K) u; ]* k
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4.2 不要以为你回答不上来就失去机会0 f- L* e- g# k8 D. `/ V
千万不要因为你回答不上来就紧张，没有任何一个应聘者能１００％回答对问题．面试者与其说选回答对问题最多的人，不如说是在选择回答错问题最少的人．$ L* x) [7 F% G; S; B. Q% O4 H
记住，不会的问题和答错问题性质是不同的．本人就不喜欢不会的问题不讲清楚不会，在那里乱猜瞎蒙兜圈子的人．( H O- ^0 L c
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如果是ＨＲ预约的面试，你最好准备一个超过７分钟的ＰＲＥＳＥＮＴＡＴＩＯＮ．因为你可以获得２０分钟的机会．但你要准备好随时会被打断，因为面试者可能会突然想起一个问题．这不能算作没礼貌．因为你的临时应变能力也是一个重点考察项目．
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如果是ＷＡＮＬ－ＩＮ ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ， 你只要看一看那排着的等候长龙，就会明白你必须在１－３分钟打动面试者给你第二次面试机会．
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& \( q; a4 O# Y, A, [- }# r/ }我有一次在展览会议中心面试，另外两个部门也要我代替，我一天之内面试了１００名应聘者．选了１５个人第二次面试，最后选了７个人．最短的一个我仅用了２分钟．最简单的问题不会，我就直接告诉他最好应聘其他部门．
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: f$ m7 k. l( U( h6. 直接提出薪金和其它要求- Z. F4 }* s: I' X8 }& j7 X, J
9 S; N) e0 j0 C; d. X如果你已经清楚用人单位的薪金结构，你可以直接提出或者在简历／表格上直接填写上你所需要的薪金．但最好写上可商量，因为商量的过程中你还可以有所坚持．
; G) p0 b5 u7 N& s但最好请教一下面试者，这个职位的待遇．如果他有心要你，他会给你适当的提示．如果他坚持不给任何提示，你大概也就没有希望了．你也不要追问一个具体数字，通常他是不会给你的．他的责任范围只能给你一个笼统模糊的范围．
9 `4 c1 d X* T你要坚持不讲你的薪金要求，会让用人单位觉得你缺乏诚意．他们会搞不清楚你究竟想不想要这份工作．8 B% K) L0 N1 C5 [; \0 |
2 _4 ~( J' X. P$ \' L6 }7. 要不要向面试者提出业余时间继续进修的问题/ O# N) f. I/ `' J# `6 z, M0 K
" \# F, G8 D8 ]+ c; S; p/ o7 M通常在面试表格上会问，面试者也可能会问．你最好不要说马上就要上学去，除非你的入学申请已经获得批准，而且必须在３个月内开始上课．原因很简单，任何公司都要的是几乎２４小时为它服务的雇员．
2 g/ c+ Q5 u6 y: K# x5 i! h1 t- H你也不要讲绝对不会上学，面试者会误解，你没有进取心或者为取得这份工作而骗他．
1 Z1 e. g, v9 R; W+ j最好是说会选择适当的时候进修与工作直接相关的科目，如果面试者追问什么时间，你就讲最快一两年以后．* r( O$ `& K7 c0 g1 J* K5 ]
6 Q8 a' T9 w" M8. 如何从面试者的言谈举止猜出面试结果- b, V3 {8 b# I
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如果面试者主动提示你薪金要求太高，或者帮你修正工作方案，你就大有希望了．
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' H$ z: r8 b9 p! @5 {( z) `' w) ?. f5 R如果面试者结束时主动给你名片，并且讲有问题还可以联系他，你几乎已经过了他这关了．在开始时交换名片可能表示礼貌，但面试者开始没有给你反而在结束时才给，就说明他喜欢你的．
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你一定要事后发一封感谢的ＥＭＡＩＬ给他以示礼貌．这会使你的成功机会大增．
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如果面试结束时，面试者主动带你参观公司并且介绍给其他同事，你几乎肯定被录取了．
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, m4 j" c( E5 ]+ P1 U; a8 n9 Q6 o Z) J如果面试者仅仅泛泛地讲，等ＨＲ通知．你就真的只有５０％的把握．
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9. 选什么样的应聘者？/ e! J4 m$ w) ^9 i
# n+ k1 I) _9 k4 j% w不要ＯＶＥＲ－ＱＵＡＬＩＦＩＥＤ的雇员，因为他们仅仅是想让公司暂时作他们的容身之所，一有机会，马上跳槽．+ R+ H K* V1 v+ {7 k
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我偏好行为干练，思路清晰的人．喜欢主动工作，有计划，有目标的人．拒绝只知其然，不知其所以然的应聘者．
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+ |. y& j; f# {# U, C欣赏热爱运动，健康开朗的人，更喜欢爬山郊游，篮球足球等户外运动的爱好者．所以我召集了一群很阳光的年轻人．, q# _4 ~, z& _* i8 q/ k$ R
" i/ V+ k: k1 Y+ q可能不同面试者有不同喜好，你要在面试开始时察言观色，不一定投其所好，但要避免使他反感．
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l9 \8 d6 r& i) N10. 工作契约 ―― 合同书
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9 u7 r2 ?5 W P3 d% L: S如果你有幸真的成功取得签约机会，请千万看清楚条款，尤其是有关培训后的服务期问题，一定要看清楚．不然一次培训你就被套牢了．
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这些经验，仅供参考，可以商榷． |
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狗仔卡
发表于 2007-2-11 22:41
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