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跳槽技巧10要点—平稳淡出公司

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本帖最后由 大漠沙洲 于 2013-2-12 09:22 编辑 . n2 X5 c1 R- ]0 `

, e2 R# W! }: c0 k( g9 M+ [, _只有拿到并签署了新公司的Offer,你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位,你可能拿不到书面聘用函,但是一定要与对方人事部确认你已被录用后,再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项:8 c% e+ d" l, A! b% b/ B
/ r+ @6 i# B/ ~9 s  V$ c: T
向自己的直接老板辞职
/ ~; e3 H: o; J* X' k
5 h6 j& Q% K4 I  ^/ ?7 c* V不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和总经理,却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到总经理,却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来,这位女经理由于种种原因不想离开,但总经理坚持让此人离职。
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( x& L3 B2 `, K* a- x+ Z$ R$ ]面对面提交辞职报告4 X# ~1 Z# }! A
  A) t2 y. x2 x: p& H
找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。, w2 `$ }5 q8 J1 z8 ~2 r) T3 J
8 b5 A3 X6 k7 i
简单阐述理由
. t4 G; M3 }! I* W% l1 j4 [
3 c  T9 I# j- e要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。
' x* w2 P, E$ e, Q; ]/ K
1 l, g, i0 m, X不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司& n: C2 g2 _% J+ E" x

+ d4 X5 h$ ?2 f4 u7 K当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他的意见,不要说任何不满。你都离开了,说有何用?老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,最好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你对薪酬的不满。: U" Y/ n1 r9 _8 D9 u7 r6 A

9 ]! T5 p& p; `2 h" u4 U% Q不要轻易接受老板的允诺
8 c1 V( m$ [" }" e  J  z$ n
4 z3 l' f. \. r, \% p1 w0 r7 r公司为了留人,会有些承诺,但除非特别真诚和有吸引力,否则不要接受。记住:你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下,等于毁约。根据调查,绝大多数因为公司挽留而决定留下的人,半年之内会走掉。你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
0 e, h) F9 Q2 o9 m3 v8 F% Z; i8 S  W, m+ m& u) s3 A3 O/ K% W. ?
坚持到最后,做好每一件事情: A( p. b: q& J5 H4 v" W0 z

' d4 o; @6 R& p" e这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责,而不仅仅是对公司和老板负责。因此,一直兢兢业业地工作到最后工作日,没有任何懈怠,不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属,已经接受了另一家外企的部门经理聘书,在她最后工作日的那个星期五,突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划,一直工作到将近晚上六点,完成整个计划,这才跟大家说再见。现在,她是一家美国公司人力资源部经理,相当优秀。
7 a' b7 w# z/ [5 I  r
) W; T. i# j1 V2 s0 T  i) p1 \保持低调,准备淡出公司  e0 g: q$ k% A* W5 J/ S

" t; I/ g. x4 C! a5 `/ a不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
- t0 s9 ]' K4 s& x$ u1 a. D* d
; W7 C9 @) n$ i. S6 L制备详细的工作交接清单6 ~! N, X0 Q& b' y0 q/ O, k) Q7 h
6 D; _0 u# V. |. ]* v  B/ z
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
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3 \0 w. H! s. f/ m清理你的电脑,不留下任何后患* C: Z$ ]3 @8 N$ L

, c$ w5 ?( o" w4 O删除个人的所有信息和邮件,保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉,该清理的帐务,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司财务部的电话,影响太坏。
& S1 M" w0 Q2 J
  p% a4 I: N" T# p1 K! y+ Y不要利用公司邮箱发告别信
6 v* x$ P: \' |9 n; c8 z9 S+ x! S) k' x( O' k
不少人有这个习惯,但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件,不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发,建议利用私人信箱,采取匿名的方式发告别信。
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