习近平的用人之道：重用敢于担当的人

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新近出版的《十八大以来重要文献选编》（上册），收录了去年六月习近平在全国组织工作会议上的讲话，也是首次全文公开发表。习近平在讲话中谈到三个问题：怎样才是好干部，怎样成长为好干部，怎样把好干部用起来，成为解读其用人之道的钥匙。

习近平强调“敢于担当，勇于作为”是最重要的条件。“为官避事平生耻。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”有媒体统计显示，中共十八大以来，习近平在一系列讲话中，将近四十次使用“担当”一词。

习近平做事“有担当”的标准，其实是针对胡锦涛当年的“不折腾”而言。胡温的所谓黄金十年，其实是无为而治的十年，遇到矛盾绕着走，碰到困难躲着走，所谓的和谐社会其实就是和稀泥，“不干事、不惹事、不负责”成为过去十年的主要特征。 加国华人网上家园 - 51.CA

胡锦涛这种不折腾的思想反映在干部问题上，就是老好人受宠，干事者遭殃，一些官员的聪明才智不是用来为人民服务，而是想方设法为人民币服务，整个官场充满了腐气、暮气。刘少奇的儿子刘源上将的智囊张木生曾一针见血地指出，第四代无所作为，相当于捧着不定时炸弹击鼓传花。

另外，从省级到基层一线，各级官员早前也多因为反腐、整风以及公务员队伍不稳而出现畏难情绪，在政治上表现为真实思想“不敢说”，在经济上表现为改革“不敢为”，整个官场呈现出一种“迷茫”和“无为”的状态。这些政府官员在执行政策中愈来愈严重的投机心理和功利算计，显然让习近平相当不满，必须猛击一掌，催他们警醒。

习近平强调“担当、有为”，是为了荡涤官场腐气、暮气，同时重点提拔有朝气、锐气的年轻官员，将他们放在重要岗位。在他眼中，所谓敢于担当，就是做到“守土有责、守土尽责”，在面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。

中国目前面临内忧外患的困境，很多问题如果不去用心解决，是躲不开避不了的，而且很可能小事拖成大事，易事变成难事，就像东海、南海问题，再拖下去恐怕就变成他国的盘中餐了。另外，习近平强调“敢于担当”，确定提拔官员的标准，也是为中共十九大人事布局预做准备。十九大是习近平自己完全能够掌控的党代会，要想有所作为，并将政策深入贯彻十到十五年，就必须要严选一批接班人。