版主
- 积分
- 4316
- 获赠鲜花
- 16374 朵
- 个人财富
- 21564 金币
- 注册时间
- 2010-11-24
|
友情提示: 请千万不要登入陌生网站输入QQ号和密码,以防诈骗。
联系我时,请说明是从哪儿看到的,谢谢。
. n) y. A' G3 e' a8 l1 S9 Y& l4 u- ^- G4 E* ~9 `, |$ z/ ^
( i$ X1 e3 F3 s9 x/ a4 L
2 [7 y4 G: s7 h
6 ~# \' F" I ~2 I) ]) F! E
' \! i! q+ V1 u, Q$ c去年6月,许女士报考了河南新乡平原示范区的一次教师招聘,其成绩在报告职位为第一名。去年8月,她参加体检时因怀孕未作胸透,被以在“规定期限内不能编制完整体检报告”“体检不合格”为由,拒绝录取。
. u4 G, B N. s1 ^时隔一年后,许女士起诉了招聘的组织方,即平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局。12月11日上午,该案开庭。
5 c0 j7 X; C, s- J [7 H今天下午,许女士代理律师钟兰安介绍说,庭审中,双方各持己见,对方并未表示歉意。法院已审理完毕,将择期宣判。, ]! B. B: h& t1 U/ Y9 G
; W' N" t" c4 H" Y4 u怀孕未做胸透被拒招
! e* U, z( P1 N9 M* M* n0 ~起诉相关行政部门: Q# b1 _2 g) N8 F; W; H h
许女士的起诉书显示,2019年6月6日,《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》发布。在这次招聘中,许女士报考卞庄语文教师岗位并服从调剂。笔试、面试后,许女士以总成绩第一名成绩参加体检。! _! ~4 M9 o% U1 P- n: _
体检中,体检机构工作人员指出孕妇不宜做胸透检查,经人社局和教体局工作人员同意,许女士及其他多名怀孕体检人员均未做胸透,与此同时,许女士提交超声检查报告予以证明(怀孕)。但随后,许女士被以体检不合格为由拒绝录用。
( b" N$ j" a4 a4 \- b. X( s+ C许女士曾对多家媒体称,体检时,她曾询问带队的当地教体局工作人员和体检医务人员。对方告知,只需提供怀孕证明即可。
% x5 {- t! C: x# n- G+ P5 D( h: x! C7 U' S, u
许女士的诉讼请求有两个,一是撤销二被告作出的对原告不予录用的决定;二是判令二被告依法对原告重新作出决定。/ \/ @* v8 Q. t n9 s9 Z) ]7 O* R0 `8 I
两份回复:
* K' j- J/ m7 u: y7 J4 R不能编制完整体检报告,体检不合格& ?4 u$ v0 x# t. C, k
招聘公告显示,此次体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行,费用由考生自理。在规定期限内不能编制完整体检报告的考生,视为体检不合格。
! Q2 \0 q+ V# W0 z' f8 s2019年8月22日,落选孕妇中,有人在人民网河南新乡领导留言板反映此事。! e0 a: S7 |( X0 N9 O b7 g; b( x
当天,平原示范区在留言板回复称,根据《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》,结合我区教师非常紧缺的情况,为满足我区教师需求,特规定“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生,视为体检不合格”。
2 g: v0 s8 N+ {% w$ c2019年9月5日,有落选孕妇收到的一份官方回复显示,平原示范区2019年第二批教师招聘是严格按照招聘公告程序进行的。“体检是由新乡医学院第三附属医院按照体检要求进行体检的,我们也是严格依据三附院的体检结果确定考生进入下一个环节。依据三附院提供的体检报告是否完整确定体检是否不合格,只要不能编制完整体检报告的都视为体检不合格。”0 x1 D3 L& k6 [
据钟兰安介绍,庭审中,对方仍坚持己见,并且,平原示范区人社局、教体局的答辩意见是一致的。
4 a( ^. r$ u8 `2 l教体局:
% Z" u3 y c* N. _5 t不予录用是“合情合理合法的”
6 A1 R8 s/ `9 R2 z# `记者获得的一份落款为平原示范区文教体卫局的答辩状显示,教体局认为许女士一方过度解读妇女权益,误解了本次教师招聘的法律性质,将缔约劳动合同过程中产生的争议按照行政范畴诉诸法律,明显错误,并提出三点意见。: V- |& P2 M* B. Q9 x' x
# o- ?( v: U) F
一是本案不属于行政案件受理范围。教体局认为,招聘的教师在录用后与文教体卫局签订劳动合同,不入事业人员编制,仅为政府购买社会服务性质。此次招聘教师一事,实际上属于民事劳动合同关系。“是双方订立劳动合同过程产生的纠纷,属于民事争议。”( I9 o3 m! r q& |# y `2 `2 |
二是,即使本案属于行政诉讼范围,许女士提起行政诉讼也已过起诉期限。教体局认为,2019年9月3日,拟聘用人员名单已在网站公布,许女士也随即知晓,其在2020年11月2日才提起行政诉讼,明显已经超过法律规定的行政诉讼起诉期限。
- ~& ]! e {5 U8 C& [2 A8 _# E三是,不予录用许女士的行为并不违反任何行政、民事法律法规,是合情合理合法的。教体局认为,许女士未认真研读招聘公告,因自身原因,拒绝做胸部x光片项目,进而导致其不能编制完整体检报告,教体局和人社局对其不予录用,并非所谓的侵害妇女合法权益,而是严格按照招聘公告,依约行事。胸部x光片是检测呼吸道传染病的重要途径。学校人员密集,教师的健康问题关系到每一个学生及其家庭,因此教师招聘体检中,胸部X光片是必须要做的项目,否则就是置广大师生和人民群众的健康于不顾。$ Y3 D! Y) y7 m1 W! v1 o( U' N3 c
律师:侵害平等就业权' ]5 s( ~5 c4 }! m5 s8 H
对此,钟兰安表示,他在法庭上对此进行了反驳。钟兰安解释说,该案是两个行政机关在履行职责时做出的行政行为,有相对的利害关系人,所以属于行政诉讼。1 g( _) L1 T2 o, [
关于诉讼时期问题,钟兰安表示,受疫情影响,河南省政府曾发布疫情防控响应,“有三个月的时间,是应该扣除的,再加上当事人的哺乳期,扣除之后是没有任何问题的。”3 O3 |& p* \7 _7 l' e0 [
0 n1 G, j* h9 F3 H- L' n关于教体局在答辩中提到的第三条答辩意见,钟兰安表示,许女士因怀孕未做胸透,被当地以体检项目不全为由,拒绝录用。此举,侵害了许女士的平等就业权。" e3 Q: A" ]7 {7 D4 Q% @
钟兰安查询相关案例后认为,在保护女性方面,政府行政机关应给社会做出表率,而不是歧视。钟兰安认为,对待怀孕的考生,胸透等项目应该暂缓,待考生孕期结束,再进行体检,体检合格就可以录用,而不是直接拒绝录取。9 M* U$ Z2 Q: ?0 l s
据了解,在庭审最后,法院宣布庭审结果择日宣判。钟兰安说,庭审结束后,许女士表示希望法院能够做出公平合理的判决,维护她的合法权益。, U% N8 P1 r ~% I+ c
11日,记者曾多次致电平原示范区文教体卫局,电话均未接通。
7 U; s2 F. ^& i6 d
1 T. ]; x, Y- T) q; x. d- r
# Z0 w0 Q0 s9 w, z! t, D2 h3 x/ c
" G C+ P! d4 O1 j
6 i8 v# h3 e4 M/ k _ |
|