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岗位职责:协助招聘流程,包括发布职位空缺、审查简历、安排面试和准备录取通知书。维护准确且最新的员工记录,确保遵守公司政策和法律要求。协助新员工入职,确保顺利过渡到公司并完成所有必要的文件。支持绩效管理流程,包括安排审核和维护记录。管理日常办公运作,包括订购办公用品、维护设备,并确保办公环境井井有条并有利于生产力。处理来电、电子邮件和信件,根据需要回复或指导询问。 5 F0 l3 A1 |$ b& }4 K
岗位要求:优秀的人际交往、书面和口头沟通技巧,能够运用良好的判断力、主动性和主动性,高情商,注重细节和准确性,了解行业趋势和就业法律法规的变化,熟悉人力资源软件,有人力资源相关学习背景以及工作经历者优先考虑。 0 f+ b* [: E3 K' M; X N& {! S
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