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蒙特利尔银行一项最新调查结果显示,尽管宏观经济环境不容乐观,但加拿大三分之一工薪阶层期盼能拿到年终奖。
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9 G" D' U8 e" M1 U西部薪酬福利咨询公司合伙人巴里·库克说,三分之一这个比例并不让他感到意外。这家公司的业务包括协助雇主设计员工薪酬结构。
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: r% O- q: ?- ~7 q《温哥华太阳报》22日援引库克的话说,在加拿大私有行业,各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩,它们的年终奖分为两种,一种是全额奖金,奖励完成所有工作目标的员工;另一种平均而言可拿到全奖的三分之二。) a+ U: [. h' n% x( C( ~1 `+ v
' K: `5 J; S/ K3 p0 a7 C私有行业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员,全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%,经理可拿年薪的20%至25%,专业技术人员拿15%至20%。- ?' ]0 V5 a. w. l- X
7 f" [9 k4 V$ V. V1 ~0 Q3 |公共行业的年终奖则各有千秋。非营利组织、大学等机构以前只给高管发年终奖,但这种情况正在改变。. `$ C0 x O! o/ \' i1 v# S
; d& D5 `( b) Z8 @, M F/ b同一项调查显示,超过半数的受调查者想用年终奖支付债务。0 h# F( E% M+ Z9 C/ {
1 } x( U6 E, J" V% H1 E& w除还债以外,23%的消费者打算把年终奖用于假日消费,15%计划用于外出旅行。 |
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