全球人才争夺战 加国吸引顶级人才不易

游子吟

新客户展示位
更多广告请点击
中文黄页

有您的支持
我们会做得更好

对年轻、高学历的高女士（Emily Gao）来说，移民加拿大有着很强的吸引力：环境好、免费医疗、良好的教育系统，这些都是中国较缺乏的。此外，加拿大的房价也相对中国便宜，加上多伦多和温哥华都有成熟的华人社区，移民之后较容易融入。然而，29岁的高女士终究没有决定留在加拿大。高女士已经在多伦多大学获得了金融的学位，而且还在多伦多外围的烈治文山买了一套物业，但是她和她的新婚丈夫仍然义无反顾地回到了上海。其中原因很简单，他们两人在那里找到了收入很不错的工作，而这是加拿大的就业市场无法给予这对正需要钱的年轻夫妇的。
0 u' T5 h0 B6 O5 H- P
高女士在回忆自己如何做出回国的决定时表示，在加拿大人们的生活标准（good standard of living）很高，但并非是个赚大钱的地方。有意思的是，高女士回到中国是从事中加贸易联络方面的工作，但是她宁愿在中国工作，而不愿在加拿大。

: L( ]) a+ {: U" J& \& b2 z
其实，高女士并非单一的案例。本地英文媒体《环球邮报》的记者在采访过程中发现，一些（甚至很多）中国人才都被加拿大的社会资源优势所吸引，但是考虑到不太容易找到高薪的工作，所以放弃了移民的打算，或者在移民之后“回流”。一些人更乐于将加拿大看成一个适合退休的地方，而不是能让自己尽全力工作打拼的场所。

  E2 G  i4 S6 ^" s9 x( D0 Y0 H& k
海外人才：加拿大吸引顶级人才非易事
9 L% T1 y9 ~/ w" R
在康尼执掌联邦移民部后，做出了一些大刀阔斧的改革，以期能更加吸引和留住优秀的人才，而这些案例正体现出了本国移民系统的问题，值得康尼部长和他的团队仔细研究。
本国的智囊机构指出，加拿大的就业市场紧缺人手。从现在至2021年，本国将有超过一百万个工作岗位空缺。为了应对这一问题，加拿大必须大幅提高移民人数，招募合适的人才。有了这些人才，加拿大将得以成为全球的“创新力量”，如果没有他们，我们将耗尽自己的潜力。
2 |3 ^) n3 b, H. [) \% m' k# D值得注意的是，康尼掌权后已经大幅收紧了技术移民的大门，只让少数专业对口的申请人进来，同时大幅提高投资移民的门槛。部长大人摆出了一副“大掌柜”的姿态：要么你有加拿大最紧缺的技术，要么你有钱，否则别想进门。这种作法看起来有益，但是其实让加拿大对移民的总体吸引力更低，也本国失去了一些获得“顶级人才”（top talent）的机会。
+ K2 r: @' V; Q) i: H. C- |$ L中国“欧美同学会”（Western Returned Scholars Association）副会长王辉耀（Wang Huiyao）表示，全球各国对优秀人才的需求都在增加，对这一“稀缺资源”的争夺战已经打响。加拿大要想吸引和留住移民，就应该发挥自己的“特长”。王辉耀指出，以前加拿大在人才竞争战中的优势是农业、IT和通讯，但是今天已不再如此。加拿大要吸引人才只有通过“软实力”，例如良好的教育和医疗系统。此外，对于“顶级人才”这一稀缺资源，加拿大还应给他们提供各样的便利，例如放宽居住条例，让他们可以较长时间不住在加拿大。“顶级人才”是供不应求的卖方市场，加拿大要赢得他们并非容易的事情。