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移民如果了解政府政策,会极大地帮助生活质量获得提高。因单位裁员、病假、产假、夫妇双方护理新生儿而失去工作可以申请失业保险金EI (Employment Insurance),已经失业、行将失业或准备学习新技能而再就业的朋友,如果已经有了足够的工作小时数,可以申请EI及EI学费。
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下面帮助您解答相关的申请程序:EI的类别和申请程序、100%拿到EI的几种情况、如何尽快并最大限度地拿到EI、什么人有资格申请EI学费、EI学费申请的步骤、提出申请的最佳时机、如何准备申请材料、如何填写HRSDC的表格、如何回答HRSDC提出的问题, 以及100%成功申请EI学费的技巧等重要的知识。/ i! m; Z8 D" t
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可以申请失业保险金(EI)7 R5 m/ \+ q# K) Y1 {3 ?, n3 |. q
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“EI”是 “Employment Insurance”(就业保险) 的简称, 它实际上是指失业保险:Unemployment Insurance (UI), 只不过现在已统称为EI。EI共有五种5 t$ ^3 L& L @1 p' o
+ [: \# V8 v$ E% u% f+ O& Y3 Y6 r 失业受益形式(Unemployment benefits):1 n+ D) ~& e8 M- J
3 Z- |2 h& \8 L! x; W. O (1)普通受益(Regular benefits);) c- l5 N+ p; H( Z1 U( N, P' [
(2)产假受益(Maternity benefits);5 i. M' Y2 w* M2 Z9 k; ]
(3)父母亲护理假受益(Parental benefits);6 S7 E- u6 Y7 a) _. h6 G
(4)病假受益(Sickness benefits);
; _& Z1 Z& \: e# ?% h (5)再就业受益(Re-employment benefits)。2 d* r g, V O( v# `
- Q. ?) t0 O& t
如果您支付了EI账户(EI account),工作时数不低于910小时,失业,并且连续7天无薪金收入,那么,您有资格申请第一种EI受益形式:Regular benefits 。- k) L) u$ M4 |2 ~
E4 P; ?; G d* E% ]- J 如果您在休产假,在哺养照顾新生儿,在过去的52周内工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您有资格申请第二种EI受益形式:Maternity benefits。: n s: h% F/ U8 F
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如果父母二人都在护理新生儿,无论是亲生儿还是收养儿,亲生父母双方或收养父母双方各自在过去的52周内工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您们有资格申请第三种EI受益形式:Parental benefits。3 G) ~' _) u0 I! m7 R
4 Q% K8 c8 B R& z. { 生产新生儿的母亲可以在申请Maternity benefits的同时,申请Parental benefits。
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如果您生病、受伤、或检疫隔离,工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您有资格申请第四种EI受益形式:Sickness benefits。您必须有医药证明来说明您的病期、伤期或检疫隔离期有多长时间。- M& p0 N8 R- [
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如果情况符合,您可以同时获益于Sickness benefits,Maternity benefits和Parental benefits,但受益时间一般不会超过50周。" Y' M' R) d; e6 A$ S# \+ x
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如果您正在领EI,或在过去的3年内领过Regular benefits,或在过去的5年内领过Maternity benefits或Parental benefits,现在准备再就业,那么,您有资格申请第五种EI受益形式:Re-employment benefits(skill Development Benefit Program)。
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1 k6 z8 p$ Y8 b4 K 您不会自动获得Re-employment benefits,必须有一个实施计划来说明你如何打算再就业,这个计划必须得到HRSDC(Human Resources and Skills Development Canada)的认可,获益内容可有学费、生活费、交通费等。 |
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