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多市政府积极打造帮助市民寻找工作的系统,从公司和寻找工作的人们两方面努力,促成双方的见面和聘用。去年一年中,已经帮助3万市民找到工作。
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市府服务整合部门总经理维卡(Heather Mac Vicar)和就业及社会服务部门代总经理依斯勒(Phil Eisler)昨联合向市议会经济发展委员会报告。 / q; j+ A( d$ U7 k) y6 j
8 ]7 Y9 _: Y8 f依斯勒表示,多市比以往任何时候都更需要帮助市民找到工作。目前多伦多的失业率在9%到10%之间,比安省和全国的平均失业率高出约2.5个百分点;而年轻人、新移民的失业率要高出至少一倍,贫困社区更高。据估计,目前多伦多约有14万市民失业。 : H @# _5 g$ ]' f2 `
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2 p! Q; }- n P1 ~) F# b, H维卡(左)和依斯勒(右)称,市府需要打造「多伦多品牌」的就业服务系统。(余曦摄)8 n9 B; n7 c/ {. ]; s9 W
! r9 M0 |" ]6 z* Q) s1 ^市府的经济发展计划,确定到2018年,要把多市的失业率降低到全国平均水平。今年1月,多伦多的失业率是9.4%,而全国平均是略高于7%,如果要把这个比例减少1%,就需要帮助1.4万名无业市民找到工作。 / q- _: s& H3 D6 B6 }- ^
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此外,多伦多接受各种福利、救济的人数,自从经济衰退以来,也增加了超过30%,目前的总数约有28万人,其中17万人接受安省救济金(Ontario Work),9万人接受安省残障援助,2.15万人接受失业保险。
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多伦多市府的努力,一方面是整合各种有聘人要求的公司,进入市府的数据库。目前和市府合作的大小公司已经有300间,其中大公司有本国5大银行、大多区交通机构都市连通(Metrolinx)、多伦多湖滨振兴公司等,还有房地产发展商、建筑公司、零售商等,其中不乏中小型公司。 ( u% _( t6 I& B3 P% G
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此外,市府自己也是一大用人单位。去年有300人申请市府工作,52人成功获得聘请。
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( k5 |9 A- s* q% k" H# X另一方面,市府为众多找工作的市民提供服务。2012年,市府总共举办2650场就业工作坊,约有2万位市民参加;另举行了12场招聘大会,超过100间公司参与,吸引了超过5000名□工者。
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5 T7 ^& z8 l7 ?市府打算进一步整合各种帮助市民找工作的服务,方便市民。比如,他们将就业服务和其他社会服务的部门结合起来,这些部门包括廉租屋、移民落地、帮助年轻人、文化程度评估等。又比如,市府多个部门联合,为打算自雇的市民提供一篮子「孵化」服务。
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目前,多伦多市府准备和多伦多大学、乔治布朗学院、汉伯学院等合作,为找工作的市民提供度身订造的培训、帮助新移民解决资历认证问题和强化工作场所语言能力;后者正试行一个和多伦多大学持续教育部门合作的试验项目。
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, b7 l/ Z$ `3 u) D% K资源基建扩张 工程师料吃香
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: Y. m- |1 V) m- ?, M& a根据本国一间著名的招聘及人力资源公司的研究,由于资源项目及基建更新,需要大批各式工程人员,安省的找工人士应该着眼于工程范围。 5 a! S M+ l! w& q
9 Y7 Q9 V6 P9 c, dRandstrad Canada指出,由于安省的青年失业严重,所以将年青人引入将会有高需求的工程范围就特别显得重要。 2 G% q1 @! d' W: P7 M, K/ `& G
8 d1 o% d4 B$ h3 R" MRandstad Engineerting中部及东部地区副总裁沃克(Keith Wark)表示,随吁老一辈的工程人员退休,这个行业肯定需要一批有经验的专才。假如要发展出一批人才,我们就必须现在就招聘及训练他们。
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根据该份由加拿大工程师协会及Randstad Engineerting赞助,名为「Engineering Labour Market in Canada: Projections to 2020」(加拿大的工程劳工市场:预测至2020年)的研究,加国现面对缺乏有10年以上经验的工程师,这个供求失衡情况在安省特别严重。
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% L% |6 E O) B3 ~$ c7 c7 A! V( oRandstad Engineerting预测:由于安省商用机队老化,需一批高技术人员;而基建工程令建筑业扩张,需要建筑方面的工程师。 |
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