面试紧张影响表现 男性求职者更甚女性

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贵湖大学(Unviersity of Guelph)的研究显示，两性在求职面试中同样感到紧张，但这种紧张情绪对男性的面试表现影响更大。

: l, L, g6 ^. i: i& F研究发现，求职者和面试主持人各自评估应征者的紧张情绪，两性的精神紧张程度没有差别。但在面试表现上，男性受影响更大。

5 }. v9 {6 i. J- Q0 V3 a5 t贵湖大学博士生费勒(Amanda Feiler)在撰写硕士论文时想到这个课题，那时大概是经济衰退时期。

27岁的费勒说：「我的论文其中一个最大问题，是性别与面试紧张程度的关系。」

费勒和贵湖大学心理学系助理教授鲍威尔(Deborah Powell)合作，撰写这份报告。研究人员招募125人，其中43名男性、82名女性，年龄在18到22岁之间，都是本科实习生。
* \: {4 k) Z( y+ g
) y, M; {& M- z* Z- _/ q+ F他们为完成学分，需要参加模拟面试，他们有兴趣投考15个机构，学校职业中心分派面试人员，指定他们参加其中一个职位的面试。

6 b! S- D$ V3 \% _: _) V面试有录音，考官的问题包括没结构的随机发问，和半结构化行为问题，从一般的「讲讲你自己」，到更具体的问题，比如顾客发怒，如何应对。面试后，调查要求考官和面试者评估应征者的紧张程度。
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% e' i9 ~* |0 `! z2 ?$ d! R两性紧张程度没差异

; f; k+ ~6 S, S费勒说：「我们实际发现，应征者和考官评估考生的紧张情绪，两性的紧张程度没有差异。但男性在面试表现上，受紧张情绪影响比女性大。」
6 W+ {9 g) G3 x. ~. e9 X
2 R2 ]2 j. r/ F& Z8 p6 L她说：「我们怀疑，看上去更紧张、感觉更紧张的人，在面试问题中得分较低，事实也是如此。更紧张的人面试表现不佳，男性更明显。」
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研究人员说，这是首次引用两性的紧张情绪理论，探讨面试紧张情绪。女性在面试时精神紧张，对面试表现影响较小，因为她们较多运用应对策略。

: p* Q( d' U$ i& n( ~5 ^另外，研究人员说，可能也有性别有关的陈旧观念，考官希望男性在面试时表现更有自信、更有权威。