! z$ e/ U7 P" `$ n
1 ^$ \7 E% D7 W9 s, V( ]$ h
- g: |3 W! S: |; ?
/ [/ F, ^% f6 _9 [凤凰网科技讯，8月12日消息，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。 这项内部全员公告主要包括四方面的行动：在强化组织保障方面，阿里巴巴集团成立工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报；制度层面，阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容；此外，阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，已成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。 
该份全员公告提到：“最好的反思是行动。打造风清气正的阿里巴巴，每个人都是一号位。营造彼此尊重的工作环境，是我们共同的责任。”此外，阿里巴巴还将定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训。 这是女员工举报被侵害事件以来，阿里巴巴第二次公布进展。8月9日凌晨5点，阿里宣布了阶段性调查结果和处理决定。阿里巴巴CEO张永在内网发文对侵犯女员工涉事者处理决定，涉事男员工辞退同不录用，同城零售事业部总裁李永和与HRG徐昆引咎辞职。 据媒体称，李永和辞职后，俞永福紧急接任了同城零售事业部总裁职位。 6 ], T8 q) C$ {; H* R
( A4 F* ]4 g0 g0 r9 z/ a
6 ~ g( R7 \+ K
1 G( u1 Y' u& e$ B' ]2 u3 X9 ^; d6 U- \3 U
[责任编辑：王晓斌 PT075] (本文章版权归凤凰网所有，未经授权，不得转载)
- J: e8 k7 E0 g: L* g x7 P2 u
8 I$ d+ X/ D8 i# N
: m! ~* S1 G, O, F: y6 _; e* N* \ u5 }7 J: p
| 
狗仔卡
发表于 2021-8-12 18:01
提升卡
置顶卡
变色卡