如何顺利通过面试?

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虽然本人不在人事部门, 但因为工作关系, 为应对本部门的业务扩展和客户不断增加的需求, 本人在这两年里面试过超过300多人次(包括WALK-IN INTERVIEW), 并且从中直接选择了38名不同技术层次雇员. 这些应聘者的国籍包括新加坡, 马来西亚, 中国, 印度, 菲律宾, 缅甸, 印尼，泰国, 等等. 本人是一个技术主管, 这些人招进来以后直接或间接作我的下属．本文仅想从面试者的角度来评估应聘者的成败. 提供应聘的参考意见.


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) B- ?) d" U% i* a
1. 要推销自己,但不是炫耀自己

. _5 h$ y7 O! o6 B* N  Q1.1　认清楚自己的强项和缺点.
面试者会事前分析应聘者的基本情况，尤其优缺点．应聘者也应当做相同的分析，并针对自己的弱点想清楚弥补的手段．
, C& e- C8 P8 s# Y4 m你要讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则面试者会问你更难的问题．

1.2　条理化自己的工作经验和学习经历
你的简历上已经写清楚这些，你只需三言两语一带而过．
你应该讲出来你学到了什么，独立完成了什么．

' ^' @/ Q" k, y$ T1.3　尊重面试你的人
( o# }) q# w3 w% |& s4 M5 b面试你的人通常有技术主管，你绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你已经知道他们不明白，你也要讲，＂我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了＂．就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路．
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2. 要充分了解用人单位的具体需求
- Y" M" n# C- K- B. J2 |! O! `; M
2.1　准备工作要充分
你要尽可能了解招聘公司的情况，并且针对得到的资讯作充分准备．
7 K6 j7 d' v1 {7 ^3 p
: |. u2 @, w4 K+ W$ s  b  ^4 P2.2　适当向面试者提问
即使你已经很了解招聘公司的内幕，你还是最好向面试者提问相关问题，然后根据他的讲法，谈出你可能为公司作出的贡献．
绝不能自以为是，轻易谈及你对招聘公司的经营方式的不认同．
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" r, F" u1 t! s  A2.3 仔细分析职位的必需条件
2 P2 n  r/ j- N你只需告诉面试者，你认同这间公司的理念即可．
你所应聘的仅仅是一个职位，应该着重强调你如何胜任这份工作．
你的学历和工作经验仅仅是一个方面，面试者最想听到的是你的未来工作兴趣，工作方案，如何适合这份工作．

0 U7 a2 B' [5 C- X3. 自信来源于充分的基础知识的准备
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3.1 良好的理论基础知识在竞争中永远占有优势
无论你是新毕业还是有丰富经验者，＂忘记了＂都不能成为不懂基础知识的理由．对于最基本概念出错的人，我从来不原谅．例如电子专业毕业不清楚电阻并联，门电路组合逻辑．．．我完全没兴趣接下来问其它问题．

; j1 g0 ]' z2 C& W3 k( Q0 A4 X3.2 对你的答案作适当解释
4 f+ W+ k4 c8 W1 [$ T0 N) t: \: k你可能不确定你的答案是否正确，这时候，适当地解释一下你的分析思路是非常必要的，无论你的答案是否正确，都会收到良好效果．
: T) C6 q! \( I4 \; p但要切记，这种解释的目的是为让面试者了解你的思路，绝不是让他接受你的错误答案．

- u1 r+ P; y+ J1 R5 j3 Q9 _3.3 弥补你的缺失
你可以用＂我还可以继续学习＂，＂根据我的情况，只要两三天，就能学会＂这样的话来说服你的面试者．但这要在承认自己不足的前提下诚恳得承诺．

4. 你一定会遇到不懂怎样回答的问题

面试者一定会考到你不懂的问题．本人一直会遵循这样的顺序，先问你的原来工作或学习的重点，然后顺藤摸瓜，一步一步深入，总会问出你的极限和缺陷．
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! T; u4 b' o3 E* E* J% a) D5 ~4.1　妥当的回答可能会得到更高的分数
机智地回答不会的问题，通常会拿到更高的分数．你一定不要试图蒙混过关，既然问到了，就一定要正面回答．你无须讲你不会，但你要用一句话讲清楚为什么不会．然后给出你从不知者角度能想到的解决方案．

9 V0 o/ q* @8 e+ \4.2 不要以为你回答不上来就失去机会
千万不要因为你回答不上来就紧张，没有任何一个应聘者能１００％回答对问题．面试者与其说选回答对问题最多的人，不如说是在选择回答错问题最少的人．
! _5 D! a6 f$ D" g7 n) h' Y记住，不会的问题和答错问题性质是不同的．本人就不喜欢不会的问题不讲清楚不会，在那里乱猜瞎蒙兜圈子的人．

5. WALK-IN INTERVIEW & HR　APPOINTMENT

' l" o9 y7 ~2 i( ^2 c如果是ＨＲ预约的面试，你最好准备一个超过７分钟的ＰＲＥＳＥＮＴＡＴＩＯＮ．因为你可以获得２０分钟的机会．但你要准备好随时会被打断，因为面试者可能会突然想起一个问题．这不能算作没礼貌．因为你的临时应变能力也是一个重点考察项目．

. A0 g" P# t7 o$ `1 G) ^6 c% m如果是ＷＡＮＬ－ＩＮ　ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ，　你只要看一看那排着的等候长龙，就会明白你必须在１－３分钟打动面试者给你第二次面试机会．
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我有一次在展览会议中心面试，另外两个部门也要我代替，我一天之内面试了１００名应聘者．选了１５个人第二次面试，最后选了７个人．最短的一个我仅用了２分钟．最简单的问题不会，我就直接告诉他最好应聘其他部门．

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6. 直接提出薪金和其它要求

2 B& Z1 S& Q) c$ z# n1 @6 \如果你已经清楚用人单位的薪金结构，你可以直接提出或者在简历／表格上直接填写上你所需要的薪金．但最好写上可商量，因为商量的过程中你还可以有所坚持．
但最好请教一下面试者，这个职位的待遇．如果他有心要你，他会给你适当的提示．如果他坚持不给任何提示，你大概也就没有希望了．你也不要追问一个具体数字，通常他是不会给你的．他的责任范围只能给你一个笼统模糊的范围．
你要坚持不讲你的薪金要求，会让用人单位觉得你缺乏诚意．他们会搞不清楚你究竟想不想要这份工作．
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7. 要不要向面试者提出业余时间继续进修的问题

: ]( m: m! c+ R* b3 D5 r通常在面试表格上会问，面试者也可能会问．你最好不要说马上就要上学去，除非你的入学申请已经获得批准，而且必须在３个月内开始上课．原因很简单，任何公司都要的是几乎２４小时为它服务的雇员．
你也不要讲绝对不会上学，面试者会误解，你没有进取心或者为取得这份工作而骗他．
最好是说会选择适当的时候进修与工作直接相关的科目，如果面试者追问什么时间，你就讲最快一两年以后．

$ K! j. t! U- p# E4 |7 y8. 如何从面试者的言谈举止猜出面试结果

) T$ \5 B1 `. V如果面试者主动提示你薪金要求太高，或者帮你修正工作方案，你就大有希望了．
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1 e% b. l8 Q) k4 E$ j6 D如果面试者结束时主动给你名片，并且讲有问题还可以联系他，你几乎已经过了他这关了．在开始时交换名片可能表示礼貌，但面试者开始没有给你反而在结束时才给，就说明他喜欢你的．
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1 c% P8 }2 }) @+ ?  {你一定要事后发一封感谢的ＥＭＡＩＬ给他以示礼貌．这会使你的成功机会大增．

: k3 z6 {1 Q% K/ g6 X# d如果面试结束时，面试者主动带你参观公司并且介绍给其他同事，你几乎肯定被录取了．
- @  z4 t+ S6 ^2 q; j8 I
5 r$ J8 t7 U# c6 y如果面试者仅仅泛泛地讲，等ＨＲ通知．你就真的只有５０％的把握．

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) @/ q# U; v5 a9. 选什么样的应聘者？

. s% ]0 n  N$ O2 \7 z不要ＯＶＥＲ－ＱＵＡＬＩＦＩＥＤ的雇员，因为他们仅仅是想让公司暂时作他们的容身之所，一有机会，马上跳槽．

( Y1 f- V0 J; B9 F我偏好行为干练，思路清晰的人．喜欢主动工作，有计划，有目标的人．拒绝只知其然，不知其所以然的应聘者．
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3 k$ h4 Z6 W* q* r( V% }/ ?欣赏热爱运动，健康开朗的人，更喜欢爬山郊游，篮球足球等户外运动的爱好者．所以我召集了一群很阳光的年轻人．

可能不同面试者有不同喜好，你要在面试开始时察言观色，不一定投其所好，但要避免使他反感．

10. 工作契约　――　合同书

+ Y4 x" F- t4 }如果你有幸真的成功取得签约机会，请千万看清楚条款，尤其是有关培训后的服务期问题，一定要看清楚．不然一次培训你就被套牢了．
" [2 @: x: T: V  B+ [. }6 _5 p5 O

. z+ }' x1 z9 ^+ l1 I) d这些经验，仅供参考，可以商榷．

kaixindeyuan

注：转贴。。。。

墨茶啡啡

很长....所以不看

wpsun

很长....所以不看...

什么时候用到什么时候看。。。不急。。一直在这

SJMA

有些还是很有用的,我刚刚得到一个offer, research technician.

wpsun

有些还是很有用的,我刚刚得到一个offer, research technician....

大学生能得到这种活还是不错的。。。。

climb－智

这就是高手，学以致用，多谢拉～～这学期的ＣＯＭＭ还有面试呢，晕～～～～