解读蓝领招聘广告里的流行词

然而 · 发表于 2012-4-8 12:28

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去年爱人同志找工作的时候，我们一起看了很多招聘广告。几个星期下来，我觉得现在的普通工作（不需要证书或者文凭的）招聘广告看起来大同小异，好像没有什么特别要求，但应聘者却怎么也拿不下来。细心解读广告里惯用的一些流行词(buzzwords)，工作和雇主的状况，可以帮助你适当修改COVER LETTER和简历，提高命中率，并且在面试给自己更好的心理准备。

我个人对流行词解读如下：

Attention to details 这份工作是细小琐碎枯燥和重复性的，事情不是大事情但不能出错。不出错别人不会记得你的存在，一出错马上有人会发现，随时都会对你的工作进行监督和检查。如果你是怕繁琐的文桉工作，记性不好，条理不清，脾气不好的，这工作就不适合你。

Fast-paced work environment 这是说雇主为了追求高效率高产出不惜一切代价。你手头的工作量总是超负荷，你的工作时间会很长，而且随时有紧急任务。这类工作经常加班，而且还不一定有加班费。Fast paced通常又和Dynamic组合在一起,意思是员工象消防员一样永远处于警报状态，工作量大，管理溷乱,人员流动率极高。

Work under pressure在蓝领工作里最常见，通常就是又苦又累，老板苛刻同事溷帐客户野蛮。如果再加上Physically Demanding（对体力要求高），个子小力气弱身体不好就准备着累死吧。

Customer service oriented 就是指这个职位是对外的，经常和顾客，消费者和客户打交道。顾客就是上帝，受气挨骂背黑锅是难免的。

Team player 字面上看起来是希望你有合作精神，实际意思是要合群，随大流，肯背黑锅，即使是你不想干的，或者不应该干的，都要“为了这个团队”而做老板要你做的事情。这种工作你不能计较个人得失，或者讲原则。

Multitask 这个词的意思是你一个人可能做几个人的工作，或者随时给几个人顶班，虽然你的工作合同里没这么写，但是你还是应该愉快地接受挑战，把每份工作都按重要性做好。

Work with minimal supervision 和Self-starter 这两个词很神，是告诉你：“我们不会给你工作的方向和目标，也没有人在旁边手把手教你，你自己最好什么都知道，不知道的自己查找，找工作手册，找人问，上网查，摸石头过河看着办。

Results-oriented和self-motivated 这两个词通常是销售人员职位招聘广告里不可少的。意思就是你没有底薪或者底薪非常少，靠回佣生存，只有提高销量才能提高报酬。如果钱不是你的最大动力，你就自己找门出去吧。

你得知道，入门级蓝领工作的雇主在乎的不是你素质潜力，领导才能，管理能力和忠诚度，他们内心知道给最低工资而要求最高的产出，手下员工只要有点能耐的都留不久，因此能榨他们多久是多久。但是表明上雇主肯定要吊一个胡萝卜在你前面晃着，给你描画出美好的前景让你充满希望。

雇主只希望你能把派给你的份内工作干好干完，不偷懒，不推卸责任，不祸害他人。你有足够的脑力判断什么时候该向上司申请批准，什么时候自己解决。你什么都能搞掂，但不要越权，最后还要归功于集体和老板。他们希望你手脚干净，不偷自己的。零售业雇主们最大的头痛，除了把东西卖好，把顾客哄好之外，就是管理内鬼。

应聘蓝领工作，简历不要超过一页，必须有和说招聘职位完全吻合的关键字。没有那些关键字，你的简历再好也是废话在废纸上。如果你能用一句话总结你过去的工作成绩和经验，而则这句话面试人员读了觉得有戏，才可能有下文。如果你没有招聘广告中完全吻合的技能或经验，你是不会被考虑的。就是想去麦当劳扫地，没有相关经验你肯定不会得到这份工作。难道说你打工没扫过地在家扫过就不行？或者进去学还不成？越是低级的工作，雇主越没有有精力和意愿给你机会学习。广撒网捞不到鱼，无的放矢发一千份简历也是白搭。

祝各位找工人士好运！

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